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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于胜任能力模型，以下哪项表述错误：（)

A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

D、以上说法都错误

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发布时间：2021-07-20

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第1题

下面说法正确的是()。A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B.胜任力是指知识和技

下面说法正确的是（）。

A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴

B.胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

D.狭义的胜任特征指的是知识和技能

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第2题

()是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜

（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

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第3题

将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.有效绩效模型

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第4题

培训工作应坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过集中培训、网络培训、在岗培训、自主选学等多种方式，努力提高岗位胜任能力。（)

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第5题

冰山模型提出了五种层次的胜任力：（)、知识、自我概念、特质和动机。

A.态度

B.情绪

C.价值观

D.技能

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第6题

指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A.结构形式相同

B.都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

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第7题

某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型，正确的做法是()

A．胜任特征水平线越笔直，表明人岗匹配度越高

B．将等级划分为 ABC

D．

E．

F．G、H、I 九个级别较为合适

C．胜任特征可以包括创新能力、进取心、人际交往、决策能力等

D．如果某员工在某项胜任特征上被评为最低等级，则表明他不胜任该岗位

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第8题

在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

A.岗位能力

B.职业能力

C.专业能力

D.质量能力

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第9题

在胜任特征冰山模型中。自我评估和自我教育属于()。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色

在胜任特征冰山模型中。自我评估和自我教育属于（）。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色

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