更多“在团队成员的组合配置上，同样数量和素质的一群人，由于组合搭配不同，会产生不同效果，这反映了人”相关的问题
第1题
人力资源管理的基本原理有（)。
A.系统优化原理
B.弹性冗余原理
C.要素有用原理
D.主观能动原理
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第2题
人力资源管理的基本原理包括()。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优
人力资源管理的基本原理包括()。
A、同素异构原理
B、能位匹配原理
C、互补增值、协调优化原理
D、动态优势原理
E、奖惩强化原理
F、相互竞赛原理
第3题
人力资源管理的基本原理有（)。
A.公平竞争原理
B.同素异构原理
C.文化凝聚原理
D.互补增效原理
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第4题
员工素质测评的基本原理不包括（）
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.系统优化原理
E.人岗匹配原理
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第5题
人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。
A.要素有用原理
B.动态适应原理
C.互补增值原理
D.能位对应原理
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第6题
人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。
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第7题
人员配置的原理有（）
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
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第8题
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）
A.发展动力原理
B.素质原理
C.行为开发原理
D.压力原理
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第9题
（）属于现代人力资源的基本原理。
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
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