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题目内容
（请给出正确答案）
（1）如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息？
（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？
答案
更多“某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常”相关的问题
第1题
A.快速为企业吸引大批可控选择的求职者
B.减少企业在员工甄选方面支出的费用
C.降低了员工离职的机会成本
D.企业不必跟随市场水平经常加薪，节省薪酬管理成本
第4题
请你为A公司人力资源部设计一份员工薪酬满意度调查表。
第5题
A：我2007年进入公司，从那时起薪酬制度就没有变过，现在我连工龄薪酬都没有；
B：我现在的薪酬水平是2009年确定的，三年过去了我的收入连动都没动；
c：现在五花肉都快涨到20元一斤了，我的薪酬增长幅度是0，现在薪酬2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比；
D：我表弟在东安公司和我做同样的工作。每月薪酬比我高300多块，一年就多4000块钱；
E：我是设计人员，可是我现在的收入和加班加点的一线工人差不多，我觉得不公平；
F：副总一年收入30万，生产线长一年10万，我年收入3万多点，这差距也太大了，关键是，想要高薪就必须升职，但职位就那么多，我看不到涨薪酬的希望。
假如您是安岩公司的薪酬主管。想了解员工对薪酬的具体满意度情况，请设计一份薪酬满意度调查问卷。[2013年5月二级真题]
第7题
A.0．40
B.0．30
C.0．15
D.0．55
第9题
A．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数×100%
B．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数×100%
C．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数×100%
D．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数×100%
