如果企业难以同时将提高绩效管理培训效果的三个角度同时考虑时，应该首先（)。

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

A.从培训管理的角度

B.从绩效管理的角度

C.从公司战略的角度

D.从公司管理发展的角度

A.引进介绍

B.教育培训

C.推进变革

D.诊断建议

A.培训需求调查；

B.培训效果评估；

C.培训学员管理；

D.培训流程管理。

A.人员培训管理系统

B.库存管理系统

C.客户管理系统

D.银行绩效分析系统

应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施()，并对培训效果进行评估和改进。

A.集中管理

B.阶段管理

C.统一管理

D.分级管理

A.培训的规划

B.培训的实施

C.培训需求分析

D.培训体系建立

E.培训成效的测定与衡量

A.建立一个独立的评估标准

B.制定你的工作说明的要求

C.建立一个权衡系统

D.建立一个甄别系统

A.员工培训开发需求分析系统

B.员工培训开发规划系统

C.员工培训开发实施管理系统

D.员工培训开发评估反馈系统

E.员工培训开发流程控制系统

A.优化HR管理流程

B.建立系统运行模型

C.维护系统运行模型

D.开发新的功能和流程