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第1题
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
A.培训方法
B.需求分析
C.培训成效的测定
D.培训成效的衡量
E.培训内容
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第2题
系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。
A.培训需求分析
B.培训计划的制定
C.培训活动的组织实施
D.培训效果的评估
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第3题
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
A.计划阶段
B.培训调查阶段
C.培训实施阶段
D.评估阶段
E.反馈阶段
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第4题
对考评者的培训主要包括（)。
A.考评技能培训
B.绩效考评指标培训
C.考评者误区培训
D.考评方法培训
E.绩效反馈培训
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第5题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
A.员工培训开发需求分析系统
B.员工培训开发规划系统
C.员工培训开发实施管理系统
D.员工培训开发评估反馈系统
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第6题
员工培训开发系统的子系统有（）。
A.员工培训开发需求分析系统
B.员工培训开发规划系统
C.员工培训开发实施管理系统
D.员工培训开发评估反馈系统
E.员工培训开发流程控制系统
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第7题
过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。
A.确定培训需求
B.核实培训预算
C.设计和策划培训
D.提供培训
E.评价培训效果
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第8题
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
A.员工培训开发需求分析
B.员工培训开发规划
C.员工培训开发实施管理
D.员工培训开发评估反馈
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第9题
现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是()。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训成本核算
E.培训效果评估
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