团队薪酬设计的原则包括（）。

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.固定薪酬与浮动薪酬相结合

D.内部公平与外部公平相结合

E.长期薪酬与短期薪酬相结合

(A)合并

(B)迅速发展

(C)正常发展至成熟

(D)衰退

A.确定团队薪酬总额

B.建立团队绩效标准

C.实施团队绩效考核

D.确定薪酬支付形式

A.基本薪酬

B.提成薪资

C.绩效认奖励

D.激励性薪酬

A.建立团队绩效标准

B.确定团队薪酬总额

C.确定薪酬的支付形式

D.实施绩效考核

E.根据考核结果给予福利

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

A．员工薪酬与市场水平大体相当

B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

A.竞争性

B.经济性

C.激励性

D.合法性

A.基本丁资

B.年薪

C.激励薪酬

D.红利

E.绩效工资