团队薪酬设计的流程包括（）。

A.确定团队薪酬总额

B.建立团队绩效标准

C.实施团队绩效考核

D.确定薪酬支付形式

A.在始创期，较少应用团队薪酬

B.平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式

C.通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细

D.项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作

E.团队规模越大越好

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.内部公平与外部公平相结合

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

A.团队成员平均分配奖金

B.团队成员根据贡献大小分配奖金

C.按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金

D.按固定数额分配

A.利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标

B.利用阻止绩效指标确定团队绩效指标

C.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

D.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

A.基本薪酬

B.提成薪资

C.绩效认奖励

D.激励性薪酬

A.打造薪酬沟通的专业团队

B.召开薪酬沟通的会议

C.评估薪酬沟通的效果

D.设计薪酬沟通的方案