薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）

A．根据个人绩效来分配奖金

B．按工资比例区别奖金

C．组员平均分配奖金

D．按贡献大小分配奖金

A．根据个人绩效来分配奖金

B．按工资比例区别奖金

C．组员平均分配奖金

D．按贡献大小分配奖金

A.是为了开发一种新的产品或服务而组成的工作团队

B.其成员等级、能力无明显差异

C.项目期内，要求团队成员全职工作

D.其面对的任务一般是非重复性的

E.为强化竞争意识，可按照成员个人贡献大小支付薪酬

A.在始创期，较少应用团队薪酬

B.平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式

C.通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细

D.项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作

E.团队规模越大越好

A.工作最努力的团队成员会得到$1000

B.如果项目满足质量目标，所有人会得到奖金$500如果满足预算目标，可以得到$500的奖金；如果按时完成，会得到$600的奖金

C.工作时间最多的5个团队成员可以旅行去迪斯尼

D.项目要按进度满足所有质量指标，而且预算只能使用$50%，只有达到这些目标，团队才能得到奖金。尽管团队领导知道这个目标是不现实的，但他们同意这样能激励团队更努力地工作

A.用于分配项目计划编制工作

B.用于联系项目工作与团队成员

C.用于确定成员对项？工作的质量责任

D.用于项目团队建设

A.确定团队薪酬总额

B.建立团队绩效标准

C.实施团队绩效考核

D.确定薪酬支付形式

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段