更多“许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）”相关的问题
第1题
许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
A.选拔性素质测评
B.配置性素质测评
C.开发性素质测评
D.诊断性素质测评
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第2题
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A.选拔性素质测评
B.配置性素质测评
C.诊断性素质测评
D.勘探性素质测评
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第3题
以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）
A.诊断性测评
B.开发性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评
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第4题
在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
A.开发性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.考核性测评
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第5题
小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
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第6题
以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
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第7题
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
A.人事合理配置
B.开发素质潜能与组织人力资源
C.鉴定与验证某种素质是否具备
D.选拔优秀人员
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第8题
根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.鉴定性测评
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第9题
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
A.测评技术与手段
B.测评目的与用途
C.测评范围
D.测评标准
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