撰写人员素质测评工作方案

A.确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

B.构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

C.制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

D.组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

A.人员配备要科学合理

B.前期的调研工作必不可少

C.起草工作方案

D.方案的落实

A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

A.人员素质测评报告

B.人员素质测评指标

C.认知测验

D.能力测验

A.人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量

B.人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量

C.人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量

D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

人员素质测评的主要内容不包括

A.能力因素

B.个人特质因素

C.动力因素

D.发展因素