题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,()判断是否需要安排面试。
A.最终
B.初步
C.深入
D.全面
答案
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A.最终
B.初步
C.深入
D.全面
第1题
A.只有经验丰富的考官才能通过面试准确把握应聘者的个性
B.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节得到展示
C.面试的主要目的就是了解应聘者的个性
D.个性是确定应聘者是否被录用的最主要因素
第2题
A.创造融洽的会谈气氛
B.使应聘者了解企业人力资源政策
C.决定是否通过本次面试
D.了解应聘者的家庭状况
第4题
A.背景调查
B.猎头公司
C.招聘调查问卷
D.简历筛选
第7题
A.错误
B.正确
第9题
A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
C.招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用
D.申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题