以下哪个是内部招聘的缺点（）。

A.流失的可能性也比较小

B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.外聘人员不熟悉组织流程

D.组织对应聘者的情况缺乏深入的了解

E.对内部员工的积极性造成打击

A.外聘人员熟悉组织流程

B.外聘人员不熟悉组织流程

C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解

D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成“近亲繁殖”

A.来源局限，水平有限

B.近亲繁殖，不利创新

C.内部竞争，引起同事不满

D.缺乏对企业的忠诚

A.难以全面满足对管理人员质和量的需要

B.难以深入了解应聘者的实际情况

C.可能会引起同事之间的矛盾

D.容易造成近亲繁殖的现象

A.会打击外部应聘人员的应聘积极性

B.不利于企业骨干人员的稳定

C.不利于对选聘对象的全面了解

D.会引起同事不满并造成近亲繁殖

A.具有一定的风险性

B.不利于工作创新

C.给内部应聘员工的积极性造成打击

D.新员工需要较长的“调整期”

A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解

B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解

C.可激励组织成员的进取精神

D.有利于提高组织成员的兴趣和士气

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

F.以上都是

A．会打击外部应聘人员的应聘积极性

B．不利于企业骨干人员的稳定

C．不利于对选聘对象的全面了解

D．会引起同事不满并造成近亲繁殖