外部招聘的局限性在于（）。

A.外聘人员熟悉组织流程

B.外聘人员不熟悉组织流程

C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解

D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

A.引起同事的不满

B.对内部员工的积极性造成打击

C.外部人员不熟悉组织流程

D.组织对应聘者的情况缺乏深入了解

A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B.外部招聘的人员具有“外来优势”

C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气

A.有利于调动员工积极性

B.具备难得的“外部竞争优势”

C.有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.有利于保证选聘工作的正确性

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成“近亲繁殖”

A．员工缺乏创新性

B．合格员工数量不足

C．对员工缺乏深入的了解

D．近亲繁殖的问题

A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解

B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解

C.可激励组织成员的进取精神

D.有利于提高组织成员的兴趣和士气

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

F.以上都是

A.被聘干部具有外来优势，无历史包袱

B.能够给组织带来新的思想和新的工作方法

C.有利于被聘者迅速展开工作

D.有利于鼓舞士气，提高工作热情

E.有利于缓和内部竞争者的紧张关系