以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野

B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才

C.能够使企业快速招聘到所需要的人才

D.可以提高员工对企业的忠诚度

A.被聘干部具有外来优势，无历史包袱

B.能够给组织带来新的思想和新的工作方法

C.有利于被聘者迅速展开工作

D.有利于鼓舞士气，提高工作热情

E.有利于缓和内部竞争者的紧张关系

A.流失的可能性也比较小

B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.外聘人员不熟悉组织流程

D.组织对应聘者的情况缺乏深入的了解

E.对内部员工的积极性造成打击

A.有利于调动员工积极性

B.具备难得的“外部竞争优势”

C.有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.有利于保证选聘工作的正确性

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

A.给企业带来新鲜血液

B.招聘对象的选择余地大

C.提高组织培训的投资回报率

D.保持员工晋升的连续性

E.人员测评的成本低

A.内部招聘

B.广告招聘

C.外部招聘

D.电视媒体招聘

E.公开招聘