题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展的影响来
看，其中内部培养做法所存在的主要问题是______ 。
A．会打击外部应聘人员的应聘积极性
B．不利于企业骨干人员的稳定
C．不利于对选聘对象的全面了解
D．会引起同事不满并造成近亲繁殖
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题目内容
（请给出正确答案）
A．会打击外部应聘人员的应聘积极性
B．不利于企业骨干人员的稳定
C．不利于对选聘对象的全面了解
D．会引起同事不满并造成近亲繁殖
答案
更多“企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展的影响来”相关的问题
第1题
A.会打击外部应聘人员的应聘积极性
B.不利于企业骨干人员的稳定
C.不利于对选聘对象的全面了解
D.会引起同事不满并造成近亲繁殖
第4题
A.具有一定的风险性
B.不利于工作创新
C.给内部应聘员工的积极性造成打击
D.新员工需要较长的“调整期”
第5题
A.内部调整有利于吸引外部人力资源
B.会加大员工的不满情绪，比如加班
C.内部选拔不利于保证选聘工作的正确性
D.内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开
第8题
A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B.外部招聘的人员具有“外来优势”
C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气
第9题
A.可激励组织成员的进取心
B.来源广泛，选择余地大
C.便于了解候选人的优缺点
D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
