商业银行主要负责人的绩效薪酬的最高额是()。

A.基本薪酬

B.提成薪资

C.绩效认奖励

D.激励性薪酬

A.商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成

B.基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%

C.绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定

D.中长期激励的锁定期长短不多于3年

E.商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年

F.主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%G.在延期支付时段中必须前轻后重的原则

A.薪酬支付期限应当与相应业务的风险持续时期保持一致

B.商业银行应当引入绩效薪酬延期支付和追索扣回制度

C.应当提高主要高级管理人员绩效薪酬延期支付比例

D.商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应不适用于离职人员

A.计件薪酬

B.提成薪酬

C.效益薪酬

D.岗位薪酬

E.技能薪酬

以绩效为导向的薪酬结构不包括()。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制

A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

A.绩效薪酬

B.福利

C.基本薪酬

D.加班加点工资

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.股票期权

D.利润分享计划