对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：()

A.在信息时代，由于环境的进步和被领导者的成熟，不再需要领导者了

B.没有最好的领导者，只有符合领导情景与被领导者要求的领导者

C.领导理论是千变万化的，但仍然可以通过领导三要素来分析

D.领导者要注意工作和组织的需要，也要注意下属的情感和社会需要

领导的目的是

A、领导者拥有被领导者的追随

B、组织中形成良好的人际关系

C、领导者拥有被领导者的能力或力量

D、实现组织或群体目标

E、增强组织凝聚力

A.公共组织的环境系统

B.公共组织的文化

C.公共领导者和被领导者

D.公共组织的信息

A.领导者、被领导者、领导环境

B.领导者：职位上的权力

C.领导职务的个人或集体

D.被领导者：处于被领导地位的组织和个人

E.领导环境：政治、经济、资源、社会、技术环境

A、调动被领导者积极性的重要方法

B、引导正确行为的重要手段

C、实现组织目标的重要保障

D、提高工作效率的重要动力

A.领导特性论

B.领导行为论

C.领导方式理论

D.领导权变理论

A.退休、辞职、辞退等现象会导致员工数量减少

B.外部市场招聘的人员会导致员工数量和结构发生变化

C.人员流动和内部调动影响员工结构发生变化

D.组织结构调整引起员工工作岗位和职能的变化

E.员工技能变化

A.企业发展趋势

B.组织结构变化趋势

C.环境趋势

D.领导方式的变化

A.领导是一种活动过程，这种活动过程不是领导者个人的孤立行为，而是包含着领导者、被领导者、作用对象和客观环境等多种因素

B.领导的基本职责，是为一定的社会组织或团体确立目标、制定战略、进行决策、编制规划和组织实施等

C.领导的主要职能，是率领、引导、组织、指挥、协调、控制其下属人员为实现预定目标而共同奋斗

D.领导的本质，是妥善处理好各种人际关系，形成以主要领导者为核心的、团结一致为实现预定目标而共同奋斗的一股合力

E.领导的工作绩效，不是只由领导者个人，而是由被领导者的群体活动的成效如何而表现出来的