领导者有效选拔人才的重要保证是()。

A.人才选拔的范围不受限制

B.人才选拔具备硬性的客观标准

C.人才选拔实现程序化和法制化

D.能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

A.树立爱才之心

B.提高识才之能

C.具备护才之胆

D.掌握选才之法

E.结交人才之技

“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。

承接上述文字最恰当的一句是（）。

A. 因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们选拔出来

B. 因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才

C. 因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生

D. 因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间

A．人才资源

B．人才理念

C．人才制度

D．人才教育

度和法律层面规制毕业生就业，以刚性手段纠正学历歧视的行为。因此，立法加强政府的人为干预非常必要，只有制定“反就业歧视法”，才能为劳动者争取平等权利提供法律保障。只有让所有人都有机会角逐各类职位，“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”的人才观才能成为普遍的规则，维护所有毕业生的发展权益，我们的社会才能在更广泛的范围内选拔更多优秀的人才。 这段文字意在说明的是：

A.在人才竞争激烈的今天，文凭并不能作为能力的唯一标签

B.要想从根本上消除就业歧视，还需要政府立足个人权利加强干预

C.我国的人才选拔机制缺乏相应合理完善的体系，急需建立竞争规则

D.选拔人才时，只有摒弃“院校歧视”，才能真正实现平等的就业竞争

A.淘汰

B.考查

C.选优

D.验证

A、评价中心

B、培训

C、实习

D、潜能

A、制定监督标准

B、深入调查研究

C、落实监督政策

D、选拔监督人才