从工作行为的角度来看，工作压力与（)等有着密切的关系。

A.工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内

B.工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误

C.工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降

D.工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突

A.工作绩效下降

B.工作失误频发

C.工作缺勤率高

D.人际冲突频发

A:工作绩效

B:离职率

C:缺勤率

D:客户满意度

A.工作效率低下

B.缺勤、离职

C.饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾

D.工作上心、效率提高

A.生产率

B.缺勤率

C.离职率

D.工作满意度

（）与缺勤率和流动率成负相关。

A．组织效率

B．组织承诺

C．工作绩效

D．工作分析

A.社会分工的变化

B.科学技术的迅猛发展

C.缺勤率和离职率

D.工作生活质量

E.提高对生产率的认识

下列关于工作满意度的说法不正确的是()。

A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为

A.个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效

B.个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

A.流动

B.散漫

C.缺勤

D.违纪