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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）

A.工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内

B.工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误

C.工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降

D.工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突

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发布时间：2021-07-20

更多“关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）”相关的问题

第1题

从工作行为的角度来看，工作压力与（)等有着密切的关系。

A.工作绩效、工作失误

B.工作缺勤离职率

C.工作期望值

D.工作倦怠和工作—家庭冲突

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第2题

Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为，工作压力源通过（）、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。

A.急性反应

B.慢性反应

C.疲劳反应

D.失误反应

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第3题

工作失误模型认为，工作和非工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。

A．错误

B．正确

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第4题

Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为，工作压力源通过（）的中介阶段导致工作失误和事故。

A.急性反应

B.慢性反应

C.能力下降

D.不安全行为

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第5题

通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于()。

A.压力是否在我们推测能力范围之内

B.压力是否在我们回避能力范围之内

C.压力是否在我们应付能力范围之内

D.压力是否在我们妥协能力范围之内

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第6题

不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）

A.工作效率低下

B.缺勤、离职

C.饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾

D.工作上心、效率提高

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第7题

工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。

A.溢出理论

B.边界理论

C.补偿理论

D.交换理论

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第8题

工作压力对工作绩效消极作用是（）

A.提高注意力

B.增强机体活力

C.提高动机水平

D.失眠失调

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第9题

以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）

A.正相关

B.负相关

C.正U型曲线

D.倒U型曲线

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