进行员工信息管理，能够帮助企业在出现职位空缺时迅速找到内部的合适人选。此种说法：（)。

A.可以节省企业的开发培训费用

B.可以改善企业的员工结构

C.可以树立良好的企业形象

D.可以是企业获得更多的利润

E.可以为空缺职位找到合适的人选

A.企业人力资源的内部招聘

B.管理人员接替计划

C.提高技术改革水平

D.返聘

A．错误

B．正确

A．企业战略目标

B．企业盈利目标

C．人员招聘计划

D．人力资源规划

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.企业中是否存在相对较多的职级

C.企业的薪酬水平是否足够高

D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

A.更多地发挥员工的主动性

B.代替员工决定内容

C.帮助员工找到不足

D.以表扬员工为主

A.能够使企业提高年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

A.编写职位说明书

B.岗位空缺

C.职位空缺

D.人力资源管理