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[主观题]

在工作分析方法中，()是员工招聘的需要。

在工作分析方法中，（)是员工招聘的需要。

A.编写职位说明书

B.岗位空缺

C.职位空缺

D.人力资源管理

答案

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发布时间：2021-07-20

更多“在工作分析方法中，()是员工招聘的需要。”相关的问题

第1题

人力资源管理过程中的招聘的依据是（)。

A.职位说明书

B.工作要求

C.职务说明书

D.岗位职责

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第2题

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

A.企业人力资源的内部招聘

B.管理人员接替计划

C.提高技术改革水平

D.返聘

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第3题

在美国企业中，大约有90%的管理空缺职位是通过（)方式填补的。

A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

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第4题

人员招聘信息的主要内容包括()。

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

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第5题

从用人部门可以收集到（)等人员招聘信息。

A.空缺职位

B.岗位描述

C.任职资格

D.社会福利

E.岗位评价。

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第6题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第7题

在招聘面试过程中，人力资源部门的工作是：（)。

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

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第8题

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A．人员招聘B．人力资源规划C．

是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A．人员招聘

B．人力资源规划

C．培训

D．绩效管理

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第9题

整个招聘活动的起点是()。

A.确定职位空缺

B.制订招聘计划

C.确定招聘的规模

D.明确招聘的时间

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