（)是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A．人员招聘B．人力资源规划C．

A.人力资源规划

B.企业人才招聘

C.企业人才培训

D.企业绩效管理

A.岗位规范

B.工作说明

C.工作概述

D.岗位说明书

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

A.规划和招聘

B.培训与开发

C.绩效和薪酬

D.战略管理

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C.人员配置规划、人员需求规划

D.总规划、职位(务)编制规划

A.职务编制

B.部门管理

C.市场规划

D.教育培训

E.人员管理

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人力资源的开发

D.市场调查与分析

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划