更多“为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测”相关的问题
第1题
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
A.总体评价法
B.阶段评价法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.座谈法
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第2题
绩效管理体系的评估方法有（）
A.座谈法
B.问卷调查法
C.工作记录法
D.总体评价法
E.关键事件法
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第3题
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
A.座谈法
B.问卷调查法
C.查看工作记录法
D.总体评价法
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第4题
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。
A.总体的信息分析
B.总体的功能分析
C.总体的结构分析
D.总体的文化分析
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第5题
在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
A.专家小组法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法
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第6题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、()等。
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第7题
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
A.要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究
D.面谈法
E.经验总结法
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第8题
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
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第9题
（)是在HRD活动结束时或其后一段时间，以座谈会的形式，收集有关人员对HRD效果的评价意见，由此对HRD进行评估的一种方法。
A.跟踪观察法
B.座谈会议法
C.面谈法
D.问卷调查法
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