通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

A.培训项目

B.培训需求文件

C.培训计划

D.培训课程体系

A.培训对象培训的需求度；

B.培训目标定位是否准确；

C.培训所针对的岗位与培训对象是否匹配；

D.培训对象的个人差异。

A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容

B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节

C.培训需求分析具有很强的指导性

D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证

E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

A.课程

B.课程评价

C.教学项目实施计划

D.项目计划

A.内容

B.规划

C.策略

D.编制

A.培训指导原则

B.培训目标和对象

C.培训模式

D.培训策略

A.设置培训目标

B.确定培训对象和方法

C.培训需求分析

D.编制培训计划和评估结果

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

A.培训需求分析

B.培训课程开发的必要性

C.开发培训课程的需求定位和开发方法

D.培训课程开发的科学性