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第1题
人力资源开发的基本工作程序()。
A.需求分析
B.制定开发方案
C.设计培训课程方案
D.天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E.培训效果评估
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第2题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()
A.人员素质测评
B.培训计划制定
C.制定开发方案
D.培训实施设计
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第3题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
A.人员素质测评
B.培训计划制度
C.制定开发方案
D.培训实施设计
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第4题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
A.人员素质测评
B.培训计划制度
C.制定开发方案
D.培训实施设计
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第5题
人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。
A.需求分析
B.人员素质测评
C.制定开发方案
D.制定实施方案
E.设计培训课程方
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第6题
培训前期评估包括()几个环节。
A.培训课程开发评估
B.培训效果评估
C.培训需求整体评估
D.培训方案设计评估
E.培训教师评估
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第7题
以下不属于课程开发工作的基本程序的是()。
A.培训项目或培训活动方案的分析论证
B.起草课程开发方案草案,提交专家论证评估
C.实施并进行跟踪信息反馈
D.不断修订以通过终审
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第8题
以下属于课程开发工作的基本程序的是()。
A.培训项目或培训活动方案的分析论证
B.起草课程开发方案草案,提交专家论证评估
C.报送审核
D.实施并进行跟踪信息反馈
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第9题
对新的培训方式进行效果评估,则评估的侧重点在于()。
A.课程组织
B.培训教材
C.教学人员
D.课程设计
E.应用效果
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