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首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

A.工资等级

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度

答案
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更多“()反映不同岗位之间在工资结构中的差别。”相关的问题

第1题

在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C
在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准

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第2题

工资等级制度主要是从()反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

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第3题

关于工资差别的说法错误的是()。

A、人们不仅关心工资水平,也关心工资差别

B、工资差别具有重新配置人力资源的功能

C、工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

D、政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

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第4题

在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是()。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.季节性工资差别

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第5题

为了保证工资统计发放顺利,必须在输入工资数据前,将反映工资结构的()加以定义。

A、工资项目

B、工资分类

C、工资计算公式

D、工资类别

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第6题

关于工资差别,正确的说法是()。

A.工资差别是由于劳动力质量差异,以及劳动条件差异等多种因素造成的

B.工资差别具有优化劳动力资源配置的功能

C.工资差别的存在对社会是不利的

D.工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异

E.熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一

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第7题

在完全竞争市场条件下由于劳动效率不同而导致的劳动者工资收入的差异,属于()。

A.竞争性工资差别

B.垄断性工资差别

C.产业工资差别

D.地区工资差别

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第8题

机关技术工人与机关普通工人的基本工资均有的两项就是()。

A.岗位工资与奖金

B.岗位工资与技术等级工资

C.岗位工资与津贴

D.技术等级工资与津贴

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第9题

目前我国企业的工资制度类型主要有()。

A.结构工资

B.岗位工资

C.等级工资

D.计时工资

E.定额工资

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