更多“管理人员的开发过程主要是针对整个组织与潜在管理人员的开发进行分析,包括哪些阶段()?”相关的问题
第1题
系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节:______。
A.培训需求分析
B.培训计划的制定
C.培训活动的组织实施
D.培训效果的评估
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第2题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
A.人员素质测评
B.培训计划制度
C.制定开发方案
D.培训实施设计
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第3题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()
A.人员素质测评
B.培训计划制定
C.制定开发方案
D.培训实施设计
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第4题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
A.人员素质测评
B.培训计划制度
C.制定开发方案
D.培训实施设计
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第5题
员工培训开发实施管理系统包括()等。
A.企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置
B.各项管理制度的制定与执行
C.培训开发的实施计划、细则、方案的制订
D.贯彻与落实,培训开发的现场组织与管理
E.培训经费的预算、核算与决算
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第6题
人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。
A.需求分析
B.人员素质测评
C.制定开发方案
D.制定实施方案
E.设计培训课程方
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第7题
需求工程包括需求开发和需求管理。需求管理主要是开发团队记录软件需求,控制变更,并确保软件开发与软件需求一致的一系列方法与活动。()
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第8题
教材开发工作总体计划的内容主要包括教材开发组织工作计划和()两方面。
A.教材编写
B.教材开发实施工作计划
C.课程设计
D.采购教材
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第9题
联合国开发计划署进行的人力资源开发活动属于人力资源开发类型中的()。
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