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[单选题]

要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()：

A.人力资源招聘与配置工作

B.职务设计与岗位说明

C.制定人力资源规划

D.绩效考核工作

答案

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发布时间：2021-07-20

更多“要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（)：A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计”相关的问题

第1题

人力资源管理的获取职能包括（）等工作。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘

D.选拔与配置

E.绩效考核

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第2题

（）是人力资源管理工作的重要文件,是人力资源规划、人员招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训等一系列工作的依据,为人力资源管理各项工作的展开提供思路和支持

A.岗位规范

B.工作说明

C.工作概述

D.岗位说明书

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第3题

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（)。

A.提高工作生活质量

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.制定合理的工资政策

D.制定岗位分类计划

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第4题

（）是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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第5题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第6题

人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()

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第7题

现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。()

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第8题

人力资源规划的工作流程包括()

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

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第9题

编制岗位说明书的信息来源于()。A.人力资源计划B.工作分析C.招聘与甄选D.绩效考核

编制岗位说明书的信息来源于（）。

A.人力资源计划

B.工作分析

C.招聘与甄选

D.绩效考核

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