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[判断题]

制定培训计划是景区人力资源培训的第一步。（)

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发布时间：2021-07-20

更多“制定培训计划是景区人力资源培训的第一步。()”相关的问题

第1题

培训流程管理中的第一步是()。A.制定培训计划B.分析培训需求C.落实培训前准备工作D.通知培训学员

培训流程管理中的第一步是()。

A.制定培训计划

B.分析培训需求

C.落实培训前准备工作

D.通知培训学员

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第2题

员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。

A.培训效果的转化

B.培训结果的分析

C.培训效果的评估

D.员工培训的进行

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第3题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

A.人员素质测评

B.培训计划制定

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第4题

“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？

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第5题

在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

A.长远发展规划

B.人力资源的总体计划

C.人力资源需求规划

D.市场推广规划

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第6题

制定培训规划的第一步是()。

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第7题

关于培训计划论述正确的是（）

A.制定培训计划是培训工作发展的重要手段

B.综合培训计划一般是年度培训计划

C.单项培训计划是综合培训计划的基础

D.综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件

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第8题

制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。此题为判断题(对，错)。

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第9题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

A.人员素质测评

B.培训计划制度

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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