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[主观题]

在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于补偿性工资差别的有()。

A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别

B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别

C.职业稳定与保障程度引起的工资差别

D.从业能力的难易程度引起的工资差别

E.从业者承担的责任程度引起的工资差别

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更多“在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于补偿性工资差别的有()。”相关的问题

第1题

职业间工资差别的成因是什么?
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第2题

在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是()。
在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是()。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.季节性工资差别

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第3题

关于工资差别,正确的说法是()。
关于工资差别,正确的说法是()。

A.工资差别是由于劳动力质量差异,以及劳动条件差异等多种因素造成的

B.工资差别具有优化劳动力资源配置的功能

C.工资差别的存在对社会是不利的

D.工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异

E.熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一

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第4题

关于工资差别的说法错误的是()。
关于工资差别的说法错误的是()。

A、人们不仅关心工资水平,也关心工资差别

B、工资差别具有重新配置人力资源的功能

C、工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

D、政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

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第5题

补偿性的工资差别是指什么?它有哪两种类型?并进行具体说明。
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第6题

垄断性工资差别是()的工资差别。

A、竞争性

B、补偿性

C、既竞争又补偿

D、既是非竞争又是非补偿

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第7题

工资的增长率超过劳动生产率所引起的物价上涨,属于()。

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第8题

结构工资的优点是()

A.反映了劳动差别的诸要素

B.具有灵活的调节机能

C.利于分级管理

D.能够适应各行各业的特点

E.调整劳动力结构

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第9题

工资系统中人员类别的设置主要方便计算工资。 ()此题为判断题(对,错)。
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第10题

在集体谈判中,劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判,其实属于一种竞争,双方共同决定工资和()

A.企业文化

B.就业量

C.企业工资支付方式

D.企业组织层级

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