在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

A.宏观经济

B.企业文化

C.企业工资支付能力

D.劳动力市场供求状况

A、集体谈判权是指劳动者集体为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。

B、集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据

C、集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。

D、集体谈判权是通过集体谈判制度来实现和保障的

A.竞争工资率

B.最低工资率

C.货币工资增长率

D.行业工资增长率

A.技术等级

B.岗位工资

C.谈判工资制

D.职能等级

A.扩大就业

B.增加劳动需求

C.减少劳动

D.集体谈判

E.实现最低工资立法

A.提高工资标准

B.改善对劳动的需求

C.限制劳动力供给

D.组织部分工人参与谈判

E.消除雇主在劳动力市场的垄断

A.团结权

B.集体谈判权

C.集体争议权

D.民主参与权

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的上限和雇主的坚持点

C.工会的坚持点和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的下限