公司与小王在合同中明确约定了工作岗位,后来公司以不称职为由免去小刘的黄埔片区经理职务,改任公司内勤,这种情况下,下列描述正确的是()。
A.公司擅自变更工作地点,属于违法
B.公司可以对劳动者行使适当的调岗权
C.小王可以申请劳动仲裁,来维护合法权益
D.公司行为违法,可以要求支付违法解除劳动合同经济补偿金
A.公司擅自变更工作地点,属于违法
B.公司可以对劳动者行使适当的调岗权
C.小王可以申请劳动仲裁,来维护合法权益
D.公司行为违法,可以要求支付违法解除劳动合同经济补偿金
第1题
无法从事原工作,故公司与其解除劳动合同。下列说法符合法律规定的是:
A.小王和公司应该各持有一份劳动合同文本
B. 在规定的医疗期内,公司应按小王提供正常劳动支付工资
C .如公司依法支付了经济补偿金,则可以解除劳动合同
D .若小王不服,可向法院起诉,也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁
第2题
B.公司提前三十日书面通知秦女士,可以解除双方的劳动合同
C.如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司应当与其订立
D.如果秦女士提出与公司续订为期2年的固定期限劳动合同,公司可不与其订立固定期限劳动合同
下列关于本案中经济补偿金的说法,正确的是:A.若双方劳动届满,公司不同意与秦女士续签合同,则公司应当支付经济补偿金
B.若双方劳动届满,公司维持原合同条件,而秦女士不同意续签,则公司可以不支付经济补偿金
C.若合同期限内,由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同,未造成秦女士失业,则公司应支付经济补偿金
D.若公司须支付经济补偿金,则经济补偿金的法定标准为24000元
如果公司得知秦女士怀孕,以其工作长期面对电脑,不利于胎儿健康为由,将其调整为仓库管理员,工资由每月6500元降为1500元,对此,下列说法正确的是:A.公司做法合法,是基于对胎儿和孕妇的保护
B.公司做法违法,若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位,应以其收入不受损失为前提
C.公司做法合法,公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整
D.公司做法违法,违反了怀孕期间妇女的保护规定
如果公司得知秦女士怀孕后,以其不能胜任工作为由,于2012年1月20日发出《解除劳动合同通知书》,对此,下列说法正确的有:A.不能以秦女士不能胜任工作为由解除劳动合同
B.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁,要求公司向其支付两倍的经济补偿金
C.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁,要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束
D.主要公司能够证明秦女士确实不能够胜任工作,就可以据此解除劳动合同
若秦女士是甲劳务派遣到乙公司的员工,在秦女士怀孕期间乙公司将其退回甲公司,随机甲公司解除了与秦女士的劳动合同,则下列说法错误的是:A.秦女士只能向甲公司主张权利,因为是与甲公司签订的劳动合同
B.秦女士可以要求实际工作的乙公司和甲公司就违法解除劳动合同承担连带责任
C.秦女士必须先提出仲裁,才能向法院提起诉讼
D.如果乙公司向秦女士提供的工作岗位属于临时性、辅助性和替代性的工作,则其劳务派遣合同无效
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第3题
A.乙公司的名称
B.小王等人的姓名
C.劳动合同的期限
D.小王等人的试用期
第4题
A.甲公司应当向劳动者支付经济补偿
B.甲公司无需向劳动者支付经济补偿
C.甲公司应当向劳动者支付违约金
D.甲公司无需向劳动者支付违约金
第5题
A.建立劳动关系,一律订立书面劳动合同
B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,并向小王支付经济补偿
D.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向小王支付劳动报酬
第6题
A.A公司如果想解除劳动合同,必须提前30日书面通知赵某
B.A公司有权提出解除劳动合同,且不用支付经济补偿金,也不用提前30日书面通知赵某
C.A公司有权提出解除劳动合同,但应该支付相应的经济补偿金
D.交通肇事罪是过失罪,不是故意罪,且赵某被判的是缓刑,仍然有人身自由可以从事劳动,A公司不能借此解除劳动合同
第7题
A.天利公司可以对李某进行再派遣,但不能因李某拒绝而将其退回
B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人,申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失,请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任
第8题
A.公司有权解除与赵某的劳动合同,无需支付任何费用
B.公司有权解除与赵某的劳动合同,但应当向赵某额外支付1个月工资
C.如果赵某同意与公司解除劳动合同,公司应当向赵某支付经济补偿
D.公司单方解除与赵某的合同违法,应当向赵某支付经济补偿和赔偿金
第9题
以下三种情形可能都成为劳动争议仲裁委员会的仲裁结果:
(1) 杨某试用期不合格,公司予以解除劳动合同。
(2) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同,杨某不要求继续在公司工作。
(3) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同,杨某要求继续在公司工作。请问以上三种情形,哪种对公司产生的风险最大?