制定标准成本的依据为对本企业人力资源管理历史成本。()

第1题

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（)。

A.手段

B.资产

C.成本

D.收益

第2题

现有的技术水平、生产经营条件和对未来情况的分析是标准成本的制定依据。（)

第3题

企业应依据各责任中心的责任成本和成本控制标准，按照业绩考核制度和办法，定期进行成本管理业绩的考核与评价，为各责任中心和人员的激励奠定基础。（)

第4题

标准成本按制定依据可以划分为()

A.理想标准成本

B.现时标准成本

C.弹性控制标准成本

D.正常标准成本

E.基本标准成本

第5题

按照制定标准成本所依据的生产技术和经营管理水平分类，标准成本可以分为( )。

A.理想标准成本

B.正常标准成本

C.现行标准成本

D.基本标准成本

第6题

企业进行人力成本控制，主要是为了提升人力资源效率。此种说法：（)。

第7题

标准成本按其制定所依据的生产技术和经营管理水平,可以分为()。

A.现行标准成本

B.理想标准成本

C.正常标准成本

D.基本标准成本

第8题

厨房生产标准的制定主要包括标准食谱、标准分量和标准成本。（)

第9题

外部比较法就是将本公司的人力成本数据和同行业或者标杆企业进行对照，看成本的高低。此种说法：（)。

第10题

制定电价必须以成本为最低界限，它是保证企业进行正常活动的必要条件。（)

制定标准成本的依据为对本企业人力资源管理历史成本。（)