公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。（)

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

A.新入职人员培训

B.领导干部培训

C.在职人员培训

D.普通工作人员培训

A.成人继续教育

B.专业技术教育

C.政治任务

D.网络教育

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

A.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

B.培训是推进组织文化建设的重要手段之一

C.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

D.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

A.员工“入口”管理

B.员工在职管理

C.员工“出口”管理

D.员工培训管理

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.更新知识培训