菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许做那些能提高绩效的事情属于哪种实践（）

A.戴尔

B.菲弗

C.霍尔

D.尤里奇

A.员工培训与人力资源开发

B.员工招聘与选拔

C.组织的薪酬激励

D.员工工作表现

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

A．人力资源管理与员工的绩效无关

B．人力资源管理会降低员工的绩效

C．人力资源管理能提高员工的工作绩效

D．以上说法，均不正确

A.员工必须具备相当的知识和技能

B.必须能让员工自主地帮助实现目标

C.人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能

D.以上都是

A.提高能力

B.提供机会

C.创造环境

D.推动变革

B、绩效管理促进质量管理

C、绩效管理提高员工工作动机水平

D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.规划和招聘

B.培训与开发

C.绩效和薪酬

D.战略管理

A.有助于改善企业的绩效

B.有助于增进企业的竞争优势

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于培育企业文化

E.有助于增强企业对优秀人才的吸引力