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第1题
菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许做那些能提高绩效的事情属于哪种实践（）
A.内部晋升
B.培训与开发
C.参与和授权
D.信息分享
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第2题
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
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第3题
提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
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第4题
“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）
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第5题
在竞争优势分析的基本价值链模型中，下列属于基本活动的是（）
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第6题
在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
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第7题
战略性人力资源管理产生的标志性论文是（)。
A.《人力资源管理:一个战略观》
B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》
C.《管理的实践》
D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》
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第8题
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
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第9题
人力资源战略的根本是（）
A.实现组织目标
B.确定实现人力资源管理的目标和职能
C.科学的人力资源环境分析
D.获取竞争优势
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