（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。

A、《管理——任务、责任和实践》

B、《企业战略概念》

C、《企业战略论》

D、《战略与结构》

提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

A、戴尔

B、舒勒

C、霍尔

D、尤里奇

最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）

A、人力资源模式

B、工作模式

C、密歇根模式

D、哈佛模式

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

A、战略层面

B、员工层面

C、管理层面

D、运作层面

能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）

A、戴尔

B、菲弗

C、霍尔

D、尤里奇

在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

A、戴瓦纳

B、德鲁克

C、巴纳德

D、西蒙

人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。

A、人才发展

B、员工价值

C、企业目标

D、企业目标和员工价值

企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）

A、保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现

B、由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现

C、彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施

D、停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施

麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“X-Y”理论。
A.《科学管理原理》
B.《工业管理与一般管理》
C.《管理实践》
D.《企业的人性方面》

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