（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

A.《管理——任务、责任和实践》

B.《企业战略概念》

C.《企业战略论》

D.《战略与结构》

A.戴尔

B.舒勒

C.霍尔

D.尤里奇

A.人力资源模式

B.工作模式

C.密歇根模式

D.哈佛模式

A.战略层面

B.员工层面

C.管理层面

D.运作层面

A.戴尔

B.菲弗

C.霍尔

D.尤里奇

A.戴瓦纳

B.德鲁克

C.巴纳德

D.西蒙

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

A.保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现

B.由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现

C.彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施

D.停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施

A.《科学管理原理》

B.《工业管理与一般管理》

C.《管理实践》

D.《企业的人性方面》