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[主观题]

考核:指各级行政机关根据法定的管理权限,在一定的时间内,对公务员的工作成绩和服务情形

进行定期和不定期的考核与评价。

下列不属于考核的一项是()。

A.机关规定,公务员在规定的时间内,必须按时上、下班,以考察勤勉程度

B.英国文官被要求考察工作知识、人格性情、判断力、热心情形等因素,每年一次

C.某单位组织去香山秋游,组织者建议大家比一比谁先上到山顶

D.美国实行工作标准考绩制,主要对公务员的工作数量、工作质量和工作知应能力进行考察评定

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更多“考核:指各级行政机关根据法定的管理权限,在一定的时间内,对公务员的工作成绩和服务情形”相关的问题

第1题

考核,是指各级行政机关根据法定的管理权限,在一定的时间内,对公务员的工作成绩和服务情形进行定
期和不定期的考核与评价。下列不属于考核的一项是()。

A.机关规定,公务员在规定的时间内,必须按时上、下班,以考察勤勉程度

B.英国文官被要求考察工作知识、人格性情、判断力、热心情形等因素,每年一次

C.机关团委组织去香山秋游,书记建议大家比一比谁先上到山顶

D.美国实行工作标准考绩制,主要对公务员的工作数量、工作质量和工作适应能力进行考察评定

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第2题

考核:是指各级行政机关根据法定的管理权限,在一定的时间内,对公务员的工作成绩和服务情形进行定
期和不定期的考核与评价。 根据上述定义,下列属于考核的是:

A.检察院规定工作人员要按时上下班,不可迟到早退

B.美国实行工作标准考绩制,主要对公务员的工作数量、工作质量和工作适应能力进行考察评定

C.人民代表大会上,部分代表谈了对提案的看法

D.在机关组织的春游活动中,机关领导建议大家来一个对歌大赛

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第3题

加强公务员职业道德的考核评价,开展公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作时,都要注重了解()表现情况。

A.工作业绩

B.职业道德

C.综合能力

D.廉洁自律

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第4题

()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估
()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

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第5题

是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估
的过程。

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

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第6题

公务员的考核,是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。 ()
公务员的考核,是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。 ()

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第7题

()是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第8题

国家行政机关按照管理权限,对公务员的勤、能、德、绩进行全面考核,重点考核工作实绩。考核是公务员管
理的基础,是培训、奖惩、任免、工资增减等的依据;考核还具有导向功能;同时考核有利于对公务员实行监督,防止各级公务员滋长“当官做老爷”,脱离群众搞特殊化,甚至以权谋私、违法乱纪的现象。这段话主要支持了这样一个论点,即()

A.对公务员进行考核是国家的要求,并且此举具有重要意义

B.国家对公务员进行考核可以提高行政管理效率

C.考核是公务员的基础,是培训、奖惩、任免、工资增减的依据

D.对公务员实行考核制度的原因在于其在公务员管理活动中的重要意义

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第9题

在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果()

A.工作标准评价法

B.工作绩效考核法

C.工作成绩评价法

D.工作质量考核法

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