在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标

A.人力资源管理活动层面

B.人力资源部门层面

C.人力资源数量层面

D.组织层面

A.组织层面

B.环境层面

C.人力资源部门层面

D.人力资源数量层面

A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.个体目标与组织目标的匹配

D.人力资源各种实践活动间的匹配

A.环境层面

B.组织层面

C.数量层面

D.管理层面

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

A.员工培训与人力资源开发

B.员工招聘与选拔

C.组织的薪酬激励

D.员工工作表现

A.保证在组织生存发展过程中对人力资源的需求

B.对组织的人事决策有重要影响,是制定各项具体人事决策的基础

C.人力资源规划是指导管理活动的重要依据,是组织人事管理的基础工作,可以为管理活动提供准确的信息

D.把个人的职业发展与组织的发展结合起来,使二者的利益在发展过程中得到实现

E.可满足员工的需求和调动员工的主动性与创造性

A.组织资源

B.人力资源

C.经济资源

D.文化资源

A.组织结构、组织文化、管理理念

B.组织结构、企业文化、经营理念

C.组织结构、组织文化、经营理念

D.部门结构、组织文化、管理理念