是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）

A.战略层面

B.员工层面

C.管理层面

D.运作层面

A.组织层面

B.环境层面

C.人力资源部门

D.具体的人力资源管理活动

A.组织层面

B.环境层面

C.人力资源部门层面

D.人力资源数量层面

A.人力资源管理目标

B.人力资源对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

A.环境层面

B.组织层面

C.数量层面

D.管理层面

A．错误

B．正确

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理目标

D.对人力资源内在要素的管理

A.人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分

B.人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制

C.人力资源管理是人力资源开发的基础和前提

D.人力资源开发是人力资源管理的主要内容