更多“培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。”相关的问题
第1题
对培训规划的设计和执行起决定作用的是（）
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第2题
组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。
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第3题
组织()主要是对组织存在的环境进行系统扫描。
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第4题
分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。
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第5题
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
A.整体目标与战略要求
B.整体层次与战略要求
C.整体需求与战略要求
D.整体目的与整体需求
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第6题
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法
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第7题
培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法
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第8题
组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
A.组织资源
B.组织战略
C.组织效率
D.工作任务
E.组织文化
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第9题
利用SWOT分析法对组织的内部环境进行分析，可以分析出组织的()。①优势②劣势③机会④威胁
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