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新员工入职培训容易出现哪些问题？

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发布时间：2021-07-20

更多“新员工入职培训容易出现哪些问题？”相关的问题

第1题

新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。（)

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第2题

企业通过入职培训来解决新员工的（）特点或问题。

A.工作中容易出现急躁、冒进情绪

B.工作中容易出错

C.关注自己能否被新的群体接纳

D.迫切希望了解企业的真实情况究竟如何

E.不认识公司领导

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第3题

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第4题

()不是企业希望通过人职培训来解决的新员工遇到的问题。A.工作中容易出现急躁、冒进情绪B.工作中

（）不是企业希望通过人职培训来解决的新员工遇到的问题。

A.工作中容易出现急躁、冒进情绪

B.工作中容易出错

C.关注自己能否被新的群体接纳

D.不认识公司领导

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第5题

新员工入职培训的种类包括（)

A.公司经营类培训

B.团队类培训

C.社交培训

D.业务类培训

E.基础管理类培训

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第6题

新员工入职培训的第二个目的是（）

A.了解企业

B.消除疑虑

C.适应环境

D.顺利工作

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第7题

某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。请帮该公司设计培训服务制度。

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第8题

某机械工程公司，因业务发展，录用了20名大学毕业生。【思考问题】请你为该公司设计一个新员工入职培训方案。

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第9题

入职培训的意义包括（）等。

A.减少新员工的压力以及焦虑感

B.帮助新员工尽快实现“组织社会化”

C.有助于增进新员工的认同感

D.避免新员工成为企业内部的“外人”

E.了解正确的上下级关系

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