工作岗位评价的对象是（ ）。

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责

A．收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述

B．为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据

C．为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料

D．对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析

A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应该公开

A.岗位简述

B.岗位关系

C.岗位待遇

D.岗位成长性

A.界定岗位的工作范围和内容

B.界定岗位的工作时间和空间

C.明确岗位对员工的素质要求

D.明确工作对员工的素质要求

E.制定工作说明书、岗位规范等人事文件

A.工作岗位设计

B.工作岗位评价

C.工作岗位分析

D.岗位职责确定

A工资核算岗位

B会计档案管理岗位

C成本核算岗位

D单位内部审计岗位

A．企业单位中的监督岗位

B．企业单位中的工作岗位

C．政府部门中的工作岗位

D．政府部门中的监督岗位

A、岗位评价即岗位分析

B、岗位评价的结果应该公开

C、评价的是岗位而不是任职者

D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值