在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

A.劳动定额定员

B.工作岗位分析

C.工作岗位设计

D.员工素质测评

E.构建胜任特征模型

A．企业单位中的监督岗位

B．企业单位中的工作岗位

C．政府部门中的工作岗位

D．政府部门中的监督岗位

A．工作岗位分类

B．工作岗位分析

C．工作岗位评价

D．工作岗位设计

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责

A.工作岗位研究

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位说明书

E.工作岗位调查

A.为进行岗位分析提供资料

B.为改进工作岗位的设计提供信息

C.为制定各种人事文件提供资料

D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

A.工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

B.工作岗位分析是一个系统研究的过程

C.工作岗位分析包括三个方面的内容

D.岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

E.我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

A.对象性

B.经济性

C.综合性

D.应用性

E.科学性

A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

D.岗位评价结果不能公开