影响管理幅度的主要因素有：（)。

A.领导者的领导水平与能力

B.集权、分权与授权程度

C.被管理者的素质高低

D.技术设备与工作条件

E.下属工作性质及难易程度

A．领导者素质愈高，管理幅度愈大

B．领导者素质愈低，管理幅度愈大

C．领导者素质愈高，管理幅度愈小

D．被领导者素质愈高，管理幅度愈小

A.工作能力

B.主管所处的管理层次

C.下属工作的相似性

D.计划的完善程度

E.工作的积极性

A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

B. 管理幅度与管理事务的难易程度成反比

C. 管理层次和组织效率成正比

D. 在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比

A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

C.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

D.管理幅度决定管理层次

E.管理层次和管理幅度存在正比关系

A.下属的素质

B.管理工作的复杂程度

C.授权的程度

D.沟通和联络技术

E.空间距离的远近

A.工作性质

B.工作能力

C.授权程度

D.空间分布

E.政策偏好

A.管理者直接有效管理下层人员数

B.管理人员的素质

C.管理者的权力

D.管理者的影响力

E.被管理者的综合能力