影响管理幅度大小的主要因素有()。

A．在组织规模确定的条件下，管理幅度与管理层次成正比

B．主管所处的层次越高，管理幅度就越小

C．计划完善的程度越详尽周到，管理幅度就越小

D．组织环境稳定性越差，管理幅度就越大

A.所处管理层次较高的主管人员

B.工作环境不稳定

C.计划完善

D.不同下属工作岗位的分布比较分散

A.领导者的领导水平与能力

B.集权、分权与授权程度

C.被管理者的素质高低

D.技术设备与工作条件

E.下属工作性质及难易程度

A.管理者的工作能力和下属的工作能力

B.工作的性质

C.工作的复杂程度

D.工作地址距离宿舍的远近

A.管理层次

B.工作性质及难易程度

C.领导者的水平和能力

D.被管理者的素质

E.技术发展水平

A.工作能力

B.工作内容

C.工作条件

D.工作报酬

A.管理层次

B.管理幅度

C.管理阶层

D.管理权限

A.综合管理者的管理幅度一定大于专业管理者的管理幅度

B.规模越小的企业其管理幅度也就越小

C.信息手段越先进，配各越完善，主管人员的管理幅度就越大

D.下属要执行的计划本身制定的越不完备，主管对下属的有效管理幅度就越大