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[单选题]

下面选项不是影响管理幅度设计因素的是()

A.工作能力

B.工作内容

C.工作条件

D.工作报酬

答案
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更多“下面选项不是影响管理幅度设计因素的是()”相关的问题

第1题

影响有效管理幅度的因素不包括

A.管理者和被管理者的工作内容

B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者的工作报酬

D.管理者和被管理者的工作条件

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第2题

有效的管理幅度受到诸多因素的影响,其中主要有()

A.工作能力

B.工作内容

C.工作条件

D.工作环境

E.设备

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第3题

影响管理幅度的因素有哪些?

A.工作能力

B.工作内容

C.工作性质

D.工作条件

E.业务环境

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第4题

有效的管理幅度的影响因素不包括()。A.工作经历B.工作能力C.工作性质和内容D.工作条件

有效的管理幅度的影响因素不包括()。

A.工作经历

B.工作能力

C.工作性质和内容

D.工作条件

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第5题

下列不是影响管理跨度的因素是()

A.管理者的工作能力和下属的工作能力

B.工作的性质

C.工作的复杂程度

D.工作地址距离宿舍的远近

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第6题

影响管理幅度大小的主要因素有()。

A.工作能力

B.主管所处的管理层次

C.下属工作的相似性

D.计划的完善程度

E.工作的积极性

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第7题

按照赫茨伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A.工作责任

B.工作的挑战性

C.工作成就

D.工资报酬

E.工作条件

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第8题

下面不是工作本身信息的是()

A.工作任务

B.工作报酬

C.工作方法

D.工作环境

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第9题

在影响工作报酬的内在因素中,首要制约因素是()。

在影响工作报酬的内在因素中,首要制约因素是()。

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第10题

员工的绩效准备度有()方面影响。

A.拥有的知识

B.工作能力

C.工作意愿

D.经济报酬

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