绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下，对（)进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.使命和核心价值观

B.组织战略和愿景

C.组织文化和核心文化

D.高层管理者和模范代表

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

A.绩效目标体系坚持战略方向

B.坚持组织使命

C.坚持组织核心价值观

D.以组织愿景为核心

A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组，确定组织的战略目标

B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组，提出各部门的目标

C.基于部门目标和部门工作计划，制定部门绩效目标

D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通，形成每个人的绩效目标

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

A.促进绩效的持续提升

B.完成组织使命

C.实现组织战略

D.明确绩效目标

A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划