（)要求任职者不仅能够胜任在自己的职位族范围内需要完成的各种任务，而且能够完成本职位族之外的其他职位需要完成的那些一般性工作任务。

A．任职者提高完成本职工作的质量

B．为企业中长期的人才需求做好储备

C．任职者完成超过本职位技能要求的工作

D．培训费增加，增强企业知名度

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度

A.保持技能薪酬体系的正常运行

B.确保薪酬体系的公平性

C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能

D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

A.职位的范围应适当

B.职位任务应饱满

C.要考虑现有人员的素质和能力

D.职位设计中应体现出对技能的要求

A.工作需求

B.工作说明书

C.工作职位

D.职位设计

A．职位分类

B．工作规范

C．职位说明

D．工作说明

A.工作和职位的内涵其实是相同的

B.工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合

C.工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合

D.工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合

A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能

B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人

C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能

D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价